万仕道(瞄准ChatGPT培训的已经赚了上百万,课程火爆背后有哪些人才困境?)

时间:2023-11-27 05:53:51 阅读:4

对准ChatGPT培训的以前赚了上百万,课程火爆眼前有哪些人才困境?

界面讯息记者|陈振芳

“将来,我们不会被AI交换,但约莫会被事先学会用AI的人交换。”市场嗅觉最敏锐的那批人总是在卖课。如今,他们将目标对准了AIGC(AI Generated Content,使用人工智能武艺来天生内容)。

AIGC是继PGC、UGC之后的新型内容创作办法。按模态区分,其有文本天生、音频天生、图像天生、视频天生及图像、视频、文本间的跨模态天生等。ChatGPT是文本天生模态中的一个告捷产物。

2022年11月30日,美国OpenAI研发的谈天机器人步骤ChatGPT公布,并于本年初引爆举世,国内大型科技公司纷繁跟进大模子研发。第一批淘金者以前告捷登岸,但他们并非了局开发大模子的企业,并且卖课的机构。

只管ChatGPT以前开放使用,但登岸使用仍有一定门槛。干系培训从业者正是对准了这一信息差,推出课程包含怎样使用ChatGPT,此前亦有商家在国内购物网站出售干系账号。

做副业、写作业、写论文、写代码......ChatGPT束缚消费力的同时,正在收割一批为此付费的人们。

本年五月以来,界面教导开头收到北京某中小教培企业的ChatGPT课程贩卖信息,比如《ChatGPT10倍提效,办公主动化实战》、《ChatGPT&AI使用实战部落》、《AIGC新年代下,怎样打造职场新中心竞争力》等课程。

上述轻量级课程主要提供简便的ChatGPT使用教学指南以及办公场景使用,课单价约249元,这家机构此前主要从事AI人才培训。

界面教导搜刮发觉,在知识星球上,单价279元的《粥左罗?ChatGPT AI变现圈》以前卖出1.21万份,累计贩卖金额到达337.59万元。该课程并非武艺练习课程,而是“不范围于ChatGPT的AI学习交换社群”。

其课程倾销声称:“ChatGPT不会镌汰你,能先把握ChatGPT的人会镌汰你”。此前,该课程教师粥左罗主要售卖写作课。

怎样使用ChatGPT只是入门课,现在市场外表向AI从业者的培训课程已相对成熟,课程定价在大几千到上万元不等。比如,定价10800-13800元的《多模态大模子LLM与AIGC前沿武艺实战》,以及定价5688元的《AIGC实战精英班课程》。

ChatGPT培训热眼前是高薪酬。5月22日,界面教导在某大型招聘网站上发觉,有公司提供ChatGPT课程开发/讲师岗亭,每年16薪的基本上,月薪1.9万-3.5万元。

该岗亭主要事情内容为研发和教学基于事情业务场景的ChatGPT在线教导课程,比如案牍写作、交际媒体、跨境电商、事谍报告等。岗亭要求熟稔把握ChatGPT, midjourney, stable diffusion 等东西,具有踏实相应的专业知识及武艺。

别的,也有50-100元/小时的ChatGPT兼职讲师岗亭,该职位仅需熟稔使用OpenAI的ChatGPT3.5及最新上线版本。

培训费上万、鱼龙混紊乱象的眼前是市场人才供需错配。

ChatGPT横空降世以来,阿里巴巴、腾讯、字节跳动等大企业纷繁加码干系武艺研发。但由于国内AI大模子较外洋起步晚,人才供需不屈衡形成一将难求的场面。

据猎聘大数据研讨院本年2月公布的《ChatGPT干系范畴事情洞察报告》(下称《报告》)体现,2023年1月,人工智能的TSI(人才紧缺指数)为1.84,比互联网超过0.35。

“找到一一局部工智能候选人要花2-6个月时间,作为ChatGPT的中心武艺,AI大模子(即预练习模子)缺人情况更为突出。”《报告》中,万仕道(北京)办理扣问仅限责任公司人工智能朝向的猎头参谋余密斯先容,一一局部工智能的干系人才屡屡被好几家猎头公司互相争抢,人选手里基本都有三四个offer,基本不愁找不到高薪事情。

高薪也是吸引人们涌入该赛道的缘故。

《报告》体现,从人才需求来看,AIGC增速最快,近一年新发职位同比增长42.51%;其次是预练习模子,同比增长20.37%;对话机器人新发职位同比下降31.47%。AIGC、对话机器人、预练习模子的均匀招聘年薪分散为39.08万、34.89万、33.93万,比互联网超过4万多。

界面教导发觉,招聘网站上,ChatGPT干系武艺研发岗亭月薪多在2万-4万之间。

可否真正经过培训取得干系高薪岗亭仍值得商榷,比力确定的是,这类职位屡屡有较高的人才准入门槛。

《报告》体现,在预练习模子、对话机器人和AIGC中,企业近一年明白要求本科以上学历的分散占到71.33%、82.30%、92.53%;三者对硕博士学历的需求总和分散为16.49%、9.86%、18.22%;此中预练习模子对博士的需求为4.05%,是互联网硕博需求总和的两倍。

出门问问创始人兼CEO、前Google总部封建家李志飞也在《报告》中指出,一局部背景以及综合才能都是AI人才招聘的必选项,假如是中心武艺团队,不仅要看候选人对否具有专业才能,创新熟悉、布局化头脑和战略头脑也会归入稽核标准。

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