新拿了OFFER(拿到offer,也不意味着稳了)

时间:2023-01-02 15:10:44 阅读:124

  如果你手上已经拿到了 offer,并已经打算接受并入职了,那首先得跟你说一声恭喜,离进入到全新的职场生活,已经完成了 90% 的进度。

  但为什么还剩了 10% 呢?主要是因为,这个Offer依然存在变数,在这个阶段里,这份新工作,还不够稳。

  我们详细来看收到offer时,有哪些需要注意的地方。

  1.口头 offer 不作数

  我们都知道,offer 是表达双方合作意愿的一个产物。但要想它产生约定效应,必须得落到书面上才管用

  所以,口头 offer≈没有 offer≈没有在法律上得到企业的承诺。

  新拿了OFFER(拿到offer,也不意味着稳了)

  之所以有口头 offer 的做法,有两个原因:

  (1)因为正规一点的公司通常在发放offer 前,需要先走内部的录用审批流程,有的特殊行业还要等体检通过后再发放offer,有的offer拟好之后最后一步还需要做背调。不过一般也不会很久,正常一周内就能走完。

  我之前写过一篇【HR完整招聘流程】的回答,截取部分审批流程,可以了解一下:从HR视角看招聘,这些招聘流程你一无OFFER所知

  (2)有同期竞争的候选人。说白了就是:在你之前没比你更优秀的,在你之后来了比你更优秀的。但是还没有对另一位进行更加细致的面试和了解,想先面试完对方再给你答案。但不管是哪一种,如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了,审批流程不会走那么久的,又不是招聘高管要老板决策,这时候可以看看别的机会了。

  所以我们得到了一个结论:正式 offer 一定要落到书面,要么是官方邮件要么是纸质 offer。

  2.offer发放的官方性

  上文说到,正式 offer 一定落于书面,但还有一个点也需要万分注意,就是它的「官方性」。

  你需要看发 offer 的邮箱,是否来自用企业官方。比如注意邮箱后缀,看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章,这一定得是个正式的东西。如果收到私人邮箱发的 offer,也应积极沟通,要求补发加盖公章的 offer 扫描件。

  纸质 offer 也应该是由人事部门发放,并有公司名称与印章的文件,而不是随便一张,甚至都没有公司落款、几乎无效的打印纸。

  新拿了OFFER(拿到offer,也不意味着稳了)

  3.收到offer后的回执很重要

  收到 offer 的求职者,也需要以书面形式回复表示认可并接受 offer,这样双方才算达成完整的约定,具有保障意义。

  所以,如果你还不确定是否接受这份offer,或是想要再等待一下看能否有更好的机会,可以选择在接近最晚期限时,再回复邮件。但也要承担责任,企业可能在这期间,撤销 offer 的风险。

  新拿了OFFER(拿到offer,也不意味着稳了)

  以上,希望可以帮助到你。欢迎关注@猫说职场,带你了解更多职场知识!

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