依据《社会保险法》第二条，国度创建基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险等社会保险制度，保证人民在年老、疾病、工伤、失业、生养等情况下依法从国度和社会取得物质协助的权益。
社保法还划定，用人单位应当自建立之日起三十日内凭业务执照、纪录证书大概单位印章，向当地社会保险包办机构哀求摒挡社会保险纪录。社会保险包办机构应当自收到哀求之日起十五日内予以稽核，发给社会保险纪录证件。
单位任命职工的，应当自任命之日起30日忸怩住房公积金办理中央摒挡缴存纪录，并摒挡职工住房公积金账户的设立大概转移手续。
“五险一金”，一局部每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，报答提取时不扣一局部所得税，并且自用账户也不扣利钱税，而假如作为薪资发给本人，是必要扣缴一局部所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生养保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”交纳比例不尽相反，但绝大局部省市的交纳比例都占薪资总额的40％以上，以是，这些年，也有人大代表发起低落企业“五险一金”的交纳比例。
大大多场合的交纳比例是如此的：
养老保险：单位交纳比例20％，一局部交纳比例8％
医疗保险：单位交纳比例10％，一局部交纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位交纳比例1％，一局部交纳比例0.5％（农业户口不交纳）
工伤保险：单位交纳比例1％，一局部不缴费
生养保险：单位交纳比例1％，一局部不缴费
住房公积金：单位交纳比例12％，一局部交纳比例12％
也就是说，一局部交纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即一局部交纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗保险和生养保险兼并后，各五险一金交纳标准如下：
养老保险：公司交纳16％，一局部8％；
医疗保险和生养保险：公司交纳10％，一局部2％；
失业保险，公司0.5％，一局部0.5％；
工伤保险，公司0.16-1.52％；
公积金，单位和一局部5％-7％，增补住房公积金缴费比例为1％-5％。
假如单位不给交纳五险一金怎样办呢？可以向当地的社保部分举行举报，由当地的社保征收机构责令用人单位限期交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可哀求县级以抬升政部分作出划拨社保费，书面关照开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供包管，签署延期缴费协议。
如今，很多公司显现了“六险二金”，就是在五险一金的基本上增长了增补医疗保险和企业年金。
增补医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医学保不克不及报销的局部，由增补医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工交纳的是0免赔90％报销的企业增补医疗，该公司员工小李由于抱病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假定着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销用度7830元。
剩余的未报销局部是可以由企业增补医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下去，小李医疗保险加上企业增补医疗一共报销9783元，实践上小李一局部只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法到场基本养老保险的基本上，别的增长一份养老积累。是多条理养老保险体系的构成局部，由国度大局引导、企业内里决定实行。比如小李事情30年一共交纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都市转给他。小李在提取基本养老金的基本上，又多了一份养老保证。
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