中国葛洲坝集团

中国葛洲坝团体

比拟中建中铁来说，葛洲坝并不是个很出名望的央企，只管他也是个央企，以前的葛老大，如今gzb被戏称为葛jb，本次土木勤学长约请到的是一位在葛洲坝事情多年的勤学长，如今的葛洲坝比他刚到场事情的时分照旧有不少提高的，公司里湖北人最多，地区性较强，厨师寻常都是湖北人，每周一顿热干面当早餐。

全体提高方面，之前都是做水电站的，如今葛洲坝的二级子公司按片区，分专业转型提高，约莫分层次是，一局部以为是如此，排头：国际公司；三峡建工；第二档：五公司，三公司，一公司，垫底的二公司，基本公司，六公司；五公司更名为路桥公司，六公司更名为建立公司。

学长本人来自于六公司，国际公司由于位置的共同性，报答没的说，其他子公司也各自有外洋项目，但基本可以以为是捡国际公司剩下的，国别、范围、情况都比力差的，20年有几个幸而不得了的外洋项目全体划给了国际公司，约莫是团体思索到怕把子公司拖垮。划已往今后得手薪资能翻倍。

又很不幸我就六公司的外洋项目。说说国内的项目报答吧。

项目按范围分五个品级，五级最低，一级最高，现在没见过一级项目，我去职时，四级项目中工程部长、质量部长（公司职级M5）每个月能得手8000差不多，预留有20%的绩效，假如年末发的话能有个两到三万的样子，见习期大学生职级M10得手应该是4000多，半年后转正升M9。

但是。。有的项目就没有然年末了（尤其是外洋项目），高一个品级相差千八百，比如：四级项目班子成员职级M4,三级项目部长职级也是M4，以此类推。值得一提的时班子成员有年末兑现稽核，薪资相当于生存费，主要看项目策划情况。

生存成绩：集装箱板房，两人世，生存用品全包，仿佛没什么可说的。

休假成绩：我对休假照旧比力满意的，公司制度是，每周欺压休憩一天，还能攒一天留到会合休假用，探亲假什么的寻常也都能休（我指的是房建市政项目，水电站并不了解），过个节也有三倍基本薪资的加班费，在施工单位中照旧不错的，我如今也很怀念这个制度。

一局部提高方面，六公司这两年的情势还很不错，动不动条约额就百亿起步，能吓死一局部，实践下去能落地大概能开头一期的话也有几十亿的条约价。

公司职员统共两千大几，每年都市招聘150人支配，去职率跟其他单位也差不多，一年走百分之四五十，五年后能剩25%支配吧，数据都是我估测的，仅供参考，以是说不死终会出头，出不去这个圈子就徐徐熬着吧。

以上就是今天的全部内容了，这些都是我一局部和我身边的同事，同砚，伙伴的切身履历，以此分享给列位学弟学妹，只为力所能及的为列位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点参考！祝各位出息似锦！