示例参考：人力资源经理面试题库

示例参考：人力资源司理口试题库

以下是一份基于STAR准则（Situation, Task, Action, Result）的人力资源司理口试题库：

1. 请形貌一个你以前面临的具体的人力资源挑唆，你是怎样处理的？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
2. 请形貌一次你告捷推进并实行的人力资源项目或政策？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
3. 请形貌一次你失败的人力资源项目或政策，你是怎样从中学习的到的？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
4. 请形貌一次你处理过的劳资干系成绩，你是怎样坚持公平并均衡两边优点的？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
5. 请形貌一次你帮助员工举行职业提高的情况，你是怎样协助他们完成其职业目标的？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
6. 请形貌一次你使用数据或量化目标来驱动人力资源决定的情况？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
7. 请形貌一次你告捷跨部分互助的情况，你是怎样和谐并办理其他部分以告竣协同的目标？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
8. 请形貌一次你发觉并处理内里事情公平成绩的例子？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
9. 请形貌一次你告捷吸引并保存紧张人才的战略？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）
10. 请形貌一次你告捷推发开工多样性和包容性的战略？（情况，职责，接纳的举动，取得的后果）

这些标题旨在评价应聘者在面临种种人力资源挑唆时的事情战略、成绩处理才能、项目办理才能、相反和谐才能、决定才能以及对企业文明的了解和影响力。